一、辭退員工依照勞動(dòng)法的要求必須付款賠償費(fèi)嗎?

依規(guī)辭退員工不用付款賠償費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、員工有什么情況企業(yè)單方面解雇必須付款賠償費(fèi)?

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、終止勞動(dòng)合同證明怎么寫?

解除勞動(dòng)合同證明文件

茲有本企業(yè)員工____________，胎兒性別_____，年紀(jì)_____，家庭住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以實(shí)現(xiàn)一定的工作中為限期)因__________________________________________________，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)要求，本公司消除該員工的勞動(dòng)合同書。特此證明。

(公司單位蓋公章)

__________年_____月_____日

總體來說，只需公司單位有書面通知辭退員工，不擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)，不僅如此，假如公司單位辭退員工，是由于員工的比較嚴(yán)重瀆職給公司單位導(dǎo)致了重要危害，公司單位乃至還能夠依照勞動(dòng)合同書的承諾，規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。