一、解雇孕期女員工賠償費必須付款嗎?

必須。孕期女工是受《勞動法》維護的，若企業違反規定解雇孕期女工，應付款員工賠償費，賠償金規范依照《勞動合同法》第四十七條及八十七條要求付款。但假如員工存有明顯的違法行為，違法亂紀解雇創立得話，可以解雇，該員工就難以獲得賠償費。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、公司辭退孕期員工賠償規范

公司裁員對孕媽媽的補嘗規范：按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水。付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。違反規定解雇員工，以經濟補償金為規范付款兩倍賠償費;除過錯性解雇外，依規解雇員工理應付款經濟補償金，經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

1.違反規定終止勞動合同賠償費:等同于2倍的經濟補償。

2.孕期、預產期、哺乳期間三期的薪水。

3.工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

《勞動合同法》第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

要是沒有緣故解雇孕期的女員工，必須依照員工的工作年限開展相對應的賠償，而且按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水。