一、企業違反規定給與員工解雇解決該怎么辦

1、《勞動合同法》執行后，公司單位違反規定消除或勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或勞動協議早已不可以再次執行的，公司單位應依照《勞動合同法》的要求向職工支出賠償費，但不需要另外付款經濟補償。

2、因該賠償費是以經濟補償為基本，故應先按以上經濟補償的計算方式測算出經濟補償，再乘于2測算賠償費。

3、因超出一個月未簽訂勞動合同書向職工付款二倍薪水的，在其中加付的一倍薪水不列入經濟補償或賠償費的測算數量。

4、因公司單位的緣故延遲遷移檔案資料，員工規定公司單位付款失業金損害的，應按規定，明確給與員工賠付的金額;因檔案遺失，員工規定公司單位損失賠償的，可依照3-5萬余元的規范酌情考慮明確賠付金額。

二、員工解除勞動關系的標準

員工行駛尤其解除權沒有理由單方面解除勞動關系就是指假如發生了法律規定的理由，員工不用向公司單位預告片就可隨時隨地通告解除勞動關系。因為及時離職，公司單位在臨時沒有人替代離職者職位的情形下，會對常規的制造和運營導致一定的危害。因此，法律只僅限于實習期內或在用人公司有過失個人行為的場所容許及時離職。

員工行駛尤其解除權沒有理由單方面解除勞動關系的批準性標準，僅限以下情況之一：

(1)在試崗內。

實習期不但是對員工是不是擔任于職工的檢測，也是對用人公司的工作標準、福利工資待遇、生活環境層面的檢測。在試崗內，員工與用人公司的勞務關系處在非正規的情況，員工僅僅做為公司單位的“使用”工作人員，從業一些暫時性、輔助的工作中。員工對是不是與用人公司創建宣布的勞動合同仍有挑選的支配權，假如覺得公司單位的真實情況與公司單位所介紹的狀況不符合，或覺得崗位不適宜自已的專長、喜好，或出自于其他緣故，都能夠隨時隨地明確提出離職。要求員工的就業管理權，又不至于對用人公司的工作中、生產制造導致很大的危害。

依據有關的法律法規，公司單位和員工在評定了勞務關系之后，是一定要勞動合同的，在勞動合同書之中必須執行自己的權力及其責任，一般情形下公司單位是不可隨便解雇員工的，不然得話員工可以規定公司單位開展一定的賠付。