一、公司辭退孕期員工必須付款賠償費嗎?

1、公司辭退孕期員工一般必須付款賠償費，除開解雇孕媽媽以外，解雇下列的員工，也具備很有可能必須付款賠償費：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的

(4)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

二、依據被辭退的賠償沒滿一年可以得到是多少賠償費?

1、被辭退的賠償計算方法實際為“經濟補償乘于2”，實際賠償費的測算要求如下所示：

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

企業不能以員工孕期，沒法一切正常到企業任職為原因，就將女士員工解雇。依據要求，員工在意識到企業是由于子孕期而將自身解雇的，最先可以規定再次執行勞動合同書，若企業不同意，那麼可以向企業明確提出付款經濟賠償金的要求。