一、非全日制日制用人可以簽兩年嗎?

非全日制日制用人簽兩年勞動合同書都能夠，沒有最新法律法規(guī)的要求，關(guān)鍵看企業(yè)的。也就是說，企業(yè)沒有這個(gè)意思，干一靠子的非全日制日制用人都或是非全日制日制用人，非全日制日制用人并不是務(wù)必簽訂合同。非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議，換句話說，非全日制日制用人可以不簽勞動合同，從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制工作中是一種彈性工作制規(guī)章制度，也被稱作鐘點(diǎn)工，員工與一個(gè)或一個(gè)以上公司單位以鐘頭為公司確立事實(shí)勞動關(guān)系并執(zhí)行相對應(yīng)權(quán)利與義務(wù)的勞派。非全日制日制與全日制勞務(wù)關(guān)系有不一樣的特性，它不適合全日制勞動合同書的相關(guān)要求，如勞動合同書的方式、工作合同生效、變動、消除等。

二、非全日制日制用人是不是交納社保?

依照員工社保的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業(yè)需要為員工選購社保，尤其是工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，不然發(fā)生必須社保費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)，公司單位要承當(dāng)對應(yīng)義務(wù)。

1、從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工應(yīng)該參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對已出席過養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限分類匯總，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

2、從業(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工可以以個(gè)人信息參與社會醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由各地區(qū)勞保局門研究制定。

3、公司單位應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制日制用人是可以不簽勞動合同的，零工又被稱為非全日制日制用人，非全日制日制用人要企業(yè)必須交納社保。為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)利，只需與公司建立了勞務(wù)關(guān)系，無論哪些技術(shù)工種，企業(yè)都必須為員工交納社保。若發(fā)生企業(yè)拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會消費(fèi)者維權(quán)。