一、非全日制日制用人可以外出嗎?

非全日制日制用人可以外出，非全日制日制用人是必須交納社保的。非全日制日制員工參與養老保險金，正常情況下可以參考個體戶的商業保險方法實行。參與養老保險金并創建個人帳戶的工作人員，其交費前后左右期限需分類匯總，養老保險金關聯和個人帳戶跨城鎮職工遷移的，應申請辦理遷移延續辦理手續。

法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。

二、如何區分非全日制日制用人和雇傭關系?

1)非全日制日制用人是一種特有的勞派，歸屬于勞務關系的范圍。

非全日制日制用人在公司單位和員工中間產生的是勞務關系，標準和調節;

而雇傭關系不屬于勞務關系的范圍，它由《中華人民共和國民法典》開展規范化和調節。

2)勞務關系中(非全日制日制用人)的一方該是合乎法定程序的公司單位，包含黨政機關、機關事業單位、公司、社團組織或私營經濟機構，另一方只有是普通合伙人，并且務必是合乎工作年紀標準，且具備與執行工作合同義務相一致的工作權利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。

雇傭關系的行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人，還可以一方是公司單位、另一方是普通合伙人。相關法律法規對雇傭關系行為主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那樣嚴苛。

3)勞務關系(非全日制日制用人)被告方一方員工務必變成公司單位中的一員，變成公司單位的員工，遵循公司單位的管理制度(如考勤管理、考評等)，彼此中間存有領導干部和被領導的單位隸屬。

在日常日常生活之中，現階段非全日制日制用人跟大家中國法律之中所明文規定的全日制用人或是具有著一定的差別的，例如全日制用人通常全是依照勞務關系來完成加工處理的，可是非全日制日制用人有可能是依照雇傭關系來完成解決，可是由于作業的標準是可以讓非全日制日制用人工作人員來外出的。