一、非全日制日制用人職位有什么?

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十條非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。第七十一條非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。第七十二條非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差異是啥

1、是對非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

2、是要求從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個公司單位簽訂勞動合同書。

3、是要求非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。而全日制用人的，理應簽訂書面形式勞動合同書。

4、是要求非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。而全日制用人的，除于進行一定工作目標為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動時限勞動合同書外，別的勞動合同書可以依規承諾實習期。

5、是要求彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人;停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。而全日制用人的，彼此被告方理應依規消除或是勞動合同解除;公司單位取消或是勞動合同解除，理應依規繳納經濟補償金。

6、是要求非全日制日制用人不可小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。而全日制用人員工實行的是月最低工資。

7、是是非非全日制用人勞務報酬清算周期時間最多不能超過十五日。而全日制用人的，薪水理應最少每月付款一次。

非全日制日制用人一般是依照鐘頭來測算薪酬的，非全日制日制和全日制員工的差別包含二者的上班時間不一樣，可以簽訂合同的頻率不一樣，非全日制體系員工可以簽訂口頭協議，而且不可以承諾實習期，要求彼此任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。