一、非全日制日制用人的年紀限定是啥?

十六周歲。

《勞動法》要求：嚴禁公司單位招收不滿十六周歲的未成年。

文藝范兒、體育文化和特種工藝企業招收不滿十六周歲的未成年，務必按照國家相關要求，執行審核辦理手續，并確保其進行九年義務教育的支配權。

因此非全日制日制員工必須達到16歲。非全日制日制用人的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時，這與全日制用人推行每日作業不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的工資制度是不一樣的。在非全日制日制用人中，針對公司單位合理安排員工工作中超出施工時間限定及加班加點問題如何處理，《勞動合同法》中并沒有明文規定。可是，依據當前的一些地區性的要求看來，針對超出施工時間限定的，視作全日制用人。

二、非全日制日制用人與全日制用工的差別

一是運行時間不一樣。規范的全日制用人推行每日作業不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的標準工時規章制度。非全日制日制用人一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時。

二是是非非全日制用人可以簽訂口頭協議。全日制用人，公司單位與員工理應簽訂書面形式勞動合同書;而非全日制日制用人，公司單位與員工不因書面通知簽訂勞動合同書，員工的工作支配權及其公司單位對員工的規定，可以書面承諾。

三是是非非全日制用人的勞務關系可以隨時隨地停止且不用付款經濟補償。全日制用人，工作終止合同或消除的，除一些尤其狀況外，公司單位須向職工付款經濟補償，而非全日制日制用人則沒有清晰的要求。

四是是非非全日制用人一般只交納工傷險。全日制用人的公司單位需要交納各種各樣社會發展保費。可是，做為非全日制日制用人，公司單位務必為其交納工傷險，其他可以無需交納。

五是是非非全日制用人以鐘頭計薪，清算結算周期時間最多不超過十五日。全日制用人理應按月以現金方式按時向職工付款薪水。非全日制日制用人，公司單位需要以現金方式向員工按時付款薪水。可是，付款薪水的周期比全日制用人短，即每半月最少付款一次。

非全日制日制用人和全日制用工全是有年紀限定的，不可以招收不滿十六周歲的未成年用人，非全日制日制用人也有全日制用人的差別包含運行時間不一樣，非全日制日制用人可以簽訂口頭協議，非全日制日制用人的勞務關系可以隨時隨地停止且不用付款經濟補償等。