一、非全日制日制用人和暫時性用人差別是啥?

(一)、零工

1、 臨時工的優點之一是操作靈活性，公司單位隨時隨地可以辭退，又無需承受社保、經濟補償等其它成本費。

2、 缺點：零工不上保險，出了工傷事故沒有人承擔;同工不同酬、用人雙軌制，不利社會發展公平合理和睦平穩。

3、 零工通常以日計薪，并不像宣布的勞動力可以擁有退休養老金與每月最低工資標準的確保，零工無升遷和年終獎金，不享有合同工的福利工資待遇。

(二)、非全日制日制用人

1、非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

2、彼此商議的鐘頭標準工資不能小于當地政府施行的鐘頭最低工資。當地政府施行的鐘頭最低工資，含公司單位為其繳納的基本上養老保險金和基本上個人醫療保險，即公司單位可以無需為員工交納養老保險金和基本上個人醫療保險，反而是由員工自主交納。

3、從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

4、公司單位應當國家相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制運行的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險待遇。

二、零工是不是必須簽訂合同嗎?

零工在如今一般是依照非全日制日制用人看待的，依照《勞動合同法》第69條中的要求，非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。此外，從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書。因此非全日制日制工也就是零工并不一定要簽署合同。

零工特指在工作場所里非正規的雇傭的勞動力，通常以日薪計薪。都不像宣布的勞動力可以擁有退休養老金與每月最低工資標準的確保。零工又分為約聘員工與人力資源派遣兩大類。聘請零工的目地事為了更好地解決短期內發生的附加工作中，例如由于民工放產假，因此聘零工當替工。

因此如今在中國，說零工實際上一般也就是指非全日制日制工。

融合《勞動合同法》中的相應要求，我們知道針對非全日制日制工，實際上企業可以與之商議承諾是不是簽署合同，這并并不是強制性規定務必簽署合同。此外即使在簽合同的情況下，也不一定便是選用書面通知，簽訂口頭協議也是可以的。

如今學生就業的類型有同工同酬和零工，同工同酬的工作相對性于零工而言要比較穩定，合同到期后用人公司和員工商議后可以續期，公司單位也務必給員工上社保，違反規定解雇員工還需要付款經濟補償金，零工就沒這種福利工資待遇。