一、高等院校非全日制日制用人和零工要求是啥?

高等院校非全日制日制用人和零工要求是二者是具有著本質上的不一樣。

1、非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

2、零工，法律法規沒有零工的說，只有了解為合同期限長或是短的。零工超出一個月未簽訂合同，也是要付款雙倍工資的。

二、非全日制日制用人的法律法規是啥?

非全日制日制用人，就是指以鐘頭薪水計薪為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。與全日制用工合同不一樣的是是非非全日制用人彼此可以簽署書面形式用工合同，還可以簽署口頭協議，并不可以承諾實習期;非全日制日制用人狀況下，勞動合同書彼此被告方任何一方可以隨時隨地通告另一方停止用人，而且在用人停止時，公司單位不用向職工付款經濟補償金;與此同時，非全日制日制用人的員工可以簽署好幾份勞動合同書，即可以做兼職。從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標準工資是公司單位按彼此訂立的標準工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不可小于當地政府施行的鐘頭最低工資。當地政府施行的鐘頭最低工資，含公司單位為其繳納的基本上養老保險金和基本上個人醫療保險。付款薪水周期時間最多不能超過十五日。

非全日制日制運行的員工應該參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已參與過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發養老退休金。

在大家日常生活之中，現階段大家國家有關非全日制日制用人和零工的工資待遇及適用的前提和出現的法律法規不良影響層面全是各有不同的零工，事實上法律法規之中并沒如此的一種觀點，只可以了解為合同書的限期相對而言較為短。可是非全日制日制用人得話是通常以鐘頭計薪的。