一、非全日制日制用人異議怎么解決?

1.從業非全日制日制運行的員工與公司單位因執行勞動合同書引起的關于勞動仲裁，依照我國關于勞動仲裁解決要求實行。

2.員工立即向別的家中或本人給予非全日制日制工作的，被告方彼此產生的異議不適合關于勞動仲裁解決要求。

非全日制日制用人就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。非全日制日制用人的特性是：從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書等。

二、非全日制日制用人有婚假嗎?

非全日制日制用人可以計算工齡并享有婚假。事實上，在《勞動法》等有關政策法規上，是沒有“零工”定義的，只需員工與公司單位存有勞務關系就全是宣布員工，均應享有對應的薪資待遇。因而，無論零工是不是與用人公司簽署書面形式的勞動合同書，均可依規計算工齡并享有婚假。

零工早已工作中滿1年未滿10年的，可以享有5天婚假。零工早已滿10年不滿意20年，可以享有10天婚假。早已滿20年的，可以有15天婚假。我國法定節假日、歇息日不是可以算入婚假的假日。

三、非全日制日制工應當參與基本上社保嗎?

(一)從業非全日制日制運行的員工應該參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發養老退休金。

(二)從業非全日制日制運行的員工可以以個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由全國各地勞動保障部門研究制定。

(三)公司單位應當國家相關要求為確立勞務關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制運行的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險待遇;被評定為殘廢5——10級的，經員工與用人公司協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

非全日制日制用人發生異議，要依照關于勞動仲裁的解決要求實行，在現實生活中，若公司單位以多種原因不許零工放婚假，禁止將其工作中計算時間為工作年限的，零工可以到工作監督機構舉報，還可以申請勞動仲裁消費者維權，規定企業終止損害，依規放婚假和計算工齡。