一、未簽訂合同解雇員工必須補償嗎？

未簽署書面形式勞動合同書，公司單位解雇員工必須依照法律法規的開展賠付。企業未簽勞動合同，員工可以規定公司單位從第二個月逐漸付款雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

1、固定不動時限勞動合同書標準創立的風險性

《勞動合同法》第十四條第三款要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。換句話說《勞動合同法》執行后，公司單位不與員工簽署書面形式勞動合同書超出一年的，就視作兩方簽署了無固定期限的勞動合同書。

2、付款未簽勞動合同經濟補償

在一個月的“緩沖期”內，假如因為員工不簽署書面形式勞動合同書，公司單位勞動合同解除的，可以不付款經濟補償金，超出一個月的，因為員工不簽署書面形式勞動合同書，而公司單位勞動合同解除的，公司單位須依規繳納經濟補償金。

3、未簽勞動合同員工可以隨時隨地離開，將致使公司內部員工的流通性，這類流動性對公司管理制度不好，對公司文化也是致命性;

4、未簽勞動合同不可以對涉及到商業機密或竟業限制的員工開展合理管束

二、什么證明可以證實勞務關系？

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

綜合性上邊所講的，未簽訂合同的手段早已觸及了國內的《勞動合同法》，針對此個人行為員工是有權利要求相對應的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工工作的期限和收益來實現明確，假如企業回絕那麼員工可以同時向勞動局檢舉的。