一、員工不簽訂合同能解雇嗎?

員工不簽訂合同的，正常情況下企業(yè)不可以解雇，但企業(yè)可以讓員工寫一份自身不愿意簽訂合同的申明，企業(yè)對于此事不擔負法律依據(jù)，企業(yè)可以單方面解雇員工的情況包含：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、勞動合同書達到什么標準才合理?

1、工作合同主體合理合法;

2、勞動合同書具體內(nèi)容合理合法;

3、勞動合同書彼此被告方法律行為真正;

4、勞動合同書方式合理合法;

5、工作合同生效程序流程合理合法。

三、工作無效合同的情況有什么?

(一)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的;

(二)用人單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(三)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的。

四、并沒有勞動合同書如何證實勞務(wù)關(guān)系?

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

實際上，在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系后，非常少有員工本身不愿意簽勞動合同書的，簽勞動合同可以完全確保員工的各種合法權(quán)利，并且，簽了勞動合同書并不意味著員工不可以辭職，因而，員工本身不愿意簽勞動合同書的這樣的作法沒有法律知識。