一、簽訂合同的員工企業有權利隨意解雇嗎?

簽訂合同的員工企業沒有權利隨意解雇。在以下狀況下，企業可以辭退其員工，但不可隨意辭退：

1、過錯性解雇

公司在職工過失的情形下不用30天通告，馬上辭退員工個人行為。《勞動法》第二十五條要求，粗心大意辭退關鍵出現在下列狀況：

(1)證實其在實習期內不符學生就業標準;

(2)違背勞動合同法或公司單位管理制度情節惡劣的;

(3)比較嚴重玩忽職守、玩忽職守，給公司單位導致巨大損失的;

(4)單位受賄罪法律責任的。

2、提早辭退就是指公司以提早30天通告員工或依照法律法規付款拆換通告的方法辭退員工的個人行為。關鍵有下列幾類狀況：

(1)員工生病或是受傷，診療到期后，不可從業原工作中和本企業另行安排的工作中。

(2)員工不可以正常的工作中，學習培訓或調整崗位后仍不可以運行的。

(3)勞動合同書所根據的客觀條件產生重點轉變，造成勞動合同書不可以執行的，彼此商議不可以達到改動勞動合同書的協議書的。

二，員工不可以加班加點可以被企業辭退?

商議是公司決策增加運行時間的程序流程。公司因生產運營必須，須經增加運行時間的，理應與公會、員工商議。經協商，公司可以選擇在勞動法規定的增加運行時間內增加運行時間。企業違反法律法規、政策法規，逼迫員工增加運行時間的，員工有權利回絕。

公司不可以覺得職工加班加點不違背加工廠要求或勞動合同書，隨后以辭退為原因。關于勞動仲裁產生的，可以報關于勞動仲裁解決組織處理。

無論從什么視角看來，企業都不可以隨意辭退員工。不然，企業的個人行為便會組成違紀行為，那麼員工就可以依據有關法律法規追責。但這并不代表著企業不可以辭退員工，它只要在特殊條件下被辭退。

在日常日常生活之中，牽涉到簽訂合同的事宜一定要特別的關心，由于依據咱們我國《勞動合同法》之中的要求，公司單位務必要和員工簽訂合同，與此同時在彼此具備勞務關系的情形下，不是可以自由的解雇員工的。不然便是歸屬于一種違反規定的個人行為，務必要采用一定的對策。