一、無固定期限員工解雇要求是啥?

無固定期限員工解雇要求是員工存有著比較嚴重違背企業規章制度等過失狀況的，公司單位可以一方面解除勞動關系。公司單位非法解除勞動關系的，無固定期限勞動合同書員工可以規定公司單位再次執行勞動合同書。但倘若員工有比較嚴重違背公司規章制度等情況的，公司單位有權利解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 【無固定期限勞動合同書】無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(二)公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

二、什么狀況可以解除勞動關系？

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的。

人企業違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照法律法規付款賠償費。

日常生活之中，一旦涉及到無固定期限勞動合同書，那麼員工和用人公司中間沒有有關勞動合同書的限期都沒有作出明確的要求，因此在這類情況下，假如員工不會有著違反規定換句話說是比較嚴重犯公司規章制度的過失個人行為的違法犯罪企業，不是可以自由的解雇員工的。