一、哺乳期間病事假被辭退可以申請辦理賠償嗎?

可以申請辦理賠償;我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如用人單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償。計算方式：工作年限×辭職前12月的平均收入×2倍。

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。

依據《勞動合同法》第四十二條第四款要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人單位不可解除勞動關系。《女職工勞動保護規定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是解除勞動關系。女工在懷孕期，用人單位不可在正常的工作日之外增加工作時長;對不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

二、解雇有什么情況?

1、預告片性解雇 預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、過錯性解雇 過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

(3) 比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

(4) 被追究其法律責任的。

綜合性以上所講的，哺乳期間假如請病假用人單位是一定要準許的，假如用人單位無端的解雇，那麼員工是可以申請辦理對應的經濟補償金，針對賠償的規范就可以按員工的收益，也有員工的工作年限來實現明確，那樣才不可能讓自身的權益損傷。