一、哺乳期員工被辭退賠償怎么計算

哺乳期間員工被辭退賠償，是依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說終止勞動合同，是違背在我國法律法規的個人行為。依據在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。依照在我國《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如您老婆在哺乳期間內被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

二、哺乳期間女工企業能不能解雇

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同。

可是，根據《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

3.或員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

4、被單位受賄罪法律責任的。并且，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。

在我國法律法規上明文規定了員工在哺乳期間是不可解雇的，有關狀況的解決上，理應嚴苛根據要求的流程和規定來開展申請辦理，尤其是針對哺乳期間的員工還能夠享有國家相關法律法規上要求的工資待遇，公司單位拒不繳納有關工資待遇的可以明確提出勞動仲裁解決。