我國為了更好地確保女性利益，提升出生率，對生育假的時間干了適度的增加，可是與此另一方面也為公司提升了相對性于的壓力，有的公司就不愿意錄取女士員工，乃至在哺乳期間對女工作出解雇。

有關女工在哺乳期間的有關要求

1、在我國為了更好地維護保養女士的合法權利，我國政策法規明確規定在女性懷孕、生產制造、哺乳期間期內企業不可私自單方的違反規定消除或停止勞動合同書，減少薪水也是不允許的。若是企業強制的要消除勞動合同書，員工能夠申請辦理勞動仲裁，規定用人公司再次執行勞動合同書至小孩滿歲之日，且仍舊付款薪水。

2、有企業在女士員工生產制造、哺乳期違反規定解雇員工的，女工能夠規定企業賠付經濟補償，并且企業應付款女工沒有簽署勞動合同書以前的二倍薪水。企業付款的經濟賠償金，是依照員工工作中的期限來開展賠付的，員工工作中每滿一年可以多領賠付一個月的薪水，假如工作中六個月之上卻未滿一年的，依照一年測算，六個月下列的就只賠付大半個月薪水。

3、可是若產生以下狀況， 用人公司有支配權依規消除與孕期女工的勞務關系：

①如果其比較嚴重違背了工作紀律或是用人公司制訂的管理制度，用人公司可消除與其說的勞動合同書;

②假如其比較嚴重瀆職、假公濟私，比較嚴重危害了用人公司的權益，企業也可終止合同工作;

③若是員工在與用人公司簽署了勞動合同書的與此同時與別的用人公司創建了勞務關系，還對本企業的工作目標的進行導致了比較嚴重危害的，或是用人公司明確提出警告了以后，其不予糾正的;

④也有其被追究其刑事處罰的這種狀況下用人公司就可以無需付款經濟補償。

⑤盡管在我國法律法規哺乳期間的員工不允許解雇，但哺乳期間之后企業是能夠解雇的，但也務必提早三十天通告員工，不然也是要多付款一個月的薪水做為賠付的。

⑥如果工作滿期，而哺乳期間沒滿的勞動合同書的限期會全自動續簽直至哺乳期間滿截止。

　　《勞動法》

第二十九條　員工有以下情況之一的，用人公司不可根據此方法第二十六條、第二十七條的要求消除勞動合同書：

(一)患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;

(二)生病或是受傷，在要求的診療期限內的;

(三)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章要求的別的情況。

綜合性之上，是我為您梳理的有關勞動法規定的哺乳期間女工的有關對策，您是不是都早已了解了，假如您該對層面的有關專業知識還想掌握的，能夠登陸網找律師咨詢！