女工如果正處在哺乳期間得話，這時必須對其做出大量的維護，就包含家人和工作中兩層面，在其中企業必須給與一定的時間讓其有時間給孩子喂奶才行，與此同時還需要確保在哺乳期間內的工資待遇。那如果犯大錯得話，這時在哺乳期間離職有賠償嗎?下邊就由我們來給你解釋這個問題。

一、哺乳期間女工能不能被辭退

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書。

可是，根據《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關要求，員工有下列情況之一，用人公司有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

(一)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

(二)比較嚴重瀆職、假公濟私，對用人公司權益導致重要危害的;

(三)或員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(四)被追究其刑事處罰的。并且，用人公司不用付款經濟補償。但要是并不是以上情況，用人公司解雇哺乳期間女工，用人公司應付款經濟補償、附加經濟補償等。

因而，用人公司是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

二、哺乳期間離職有賠償嗎

哺乳期間是女工養育孩子的時間，依照國家規定為一年。依據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，企業不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書。

企業沒有權利終止合同，假如合同書仍在執行期限內，即使企業單方終止合同，也需要等哺乳期間滿期后才可以。依據《勞動法》的相關要求，女性無過錯，醫院門診提早接觸勞動合同書，醫院門診應依據其去醫院參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，因而應當發送給女性六個月的經濟補償。

依據有關法律法規中的要求，正常情況下在哺乳期間內的企業是不能解雇女工，但有特殊情況得話，則或是可以解雇，而且這時是不用付款經濟補償金的。換句話說僅有在哺乳期間內違背解雇女工的，那樣的情形下能必須付款女工一定的賠償金。大量這些方面的專業知識，請上網址開展深入了解。