一、能不能解雇哺乳期間內女工?

不可以解雇哺乳期間內女工，關鍵也是由于依據大家中國法律之中的要求，針對學懷孕期哺乳期間的員工是有保障的。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。

可是，根據《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的;

3.或員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責任的。

并且，公司單位不用付款經濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付款經濟補償、附加經濟補償等。

二、解雇哺乳期間女員工該怎樣賠付

女工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規的個人行為。公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如您老婆在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

依據有關法規的要求，女員工在哺乳期間內的，企業并并不是一概不可以解雇，可是解雇務必要達到規定的情況，如該女員工有比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的個人行為，這時解雇才無需負法律責任，不然得話就需要開展相對應的賠付。

在人們的日常生活之中，女士員工的法律法規維護幅度是十分的劇烈的，例如女士員工如果是在懷孕期間或是是在哺乳期間得話，也不可以由用人公司解除勞動關系，不然公司單位便是是一種違反規定解雇的狀況，務必要對女士員工給與一定的資金賠付。