一、違背勞動合同法哺乳期間被公司辭退有賠償嗎?

哺乳期間解雇員工有經濟補償，哺乳期間被辭退的，依照員工在企業的工作年限二倍賠償，也就是在企業工作中滿一年付款2個月的薪水。經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

女工在哺乳期間內的一般企業不可以消除與其說的勞動合同書，若是企業違反規定將哺乳期間內的女工解雇，則必須依照《勞動合同法》第47條要求的經濟補償的⒉倍付款其對應的賠償費。

二、解雇員工有哪些步驟?

(一)評定員工違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。

(三)務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業并沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞務糾紛中用人單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。用人單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。

三、員工在哺乳期間運行時間如何要求?

可晚到或曠班1鐘頭上下班時間。

對喂奶沒滿1歲孩子的女工，用人單位不可增加工作時間或分配晚班工作。用人單位理應在每一天的工作的時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

新規范的變化便是充分考慮如今員工工作、居家不一定在一處，合拼為1個鐘頭。實際怎么用這1個鐘頭，并沒有明文規定，員工可以和企業商議，分配在早上晚到、在下午早走或下午增加休息日都能夠。

這時可以向用人單位規定經濟補償金，用人單位解雇員工，必須評定員工有違法行為，那樣可以不付款經濟補償就解除勞動關系，假如存有用人單位，單方違反規定解除勞動關系，企業要給員工二倍的經濟補償，做為解雇的賠償費。