一、勞動合同法哺乳期間辭退補償規范是啥?

員工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金。可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，向公司規定雙倍工資，與此同時規定補交社保。

依照在我國《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

二、哺乳假假日及工資待遇

女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產假到期后照顧寶寶有艱難的，經個人申請辦理，領導干部準許，需請哺乳假。

1、生孕第一個兒女并領到《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子爸爸媽媽獎賞費照發(發至兒女滿14歲)。

2、生孕第二個兒女，哺乳假3個月(按計劃生育法容許生孕第二個兒女的)。

3、有前提的企業，也可給獨生子的女工哺乳假一年(包含產假)，哺乳假期內薪水照發，但獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

4、假日工資待遇：

請3個月、6個月哺乳假的薪水，均按自己標準工資加職位崗位補貼、市直補助的80%發送給，不危害晉升、調節薪水并計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職位崗位補貼、市直補助停收。不危害晉升、調節薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

5、雙生以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其產假之外的薪水，按自己標準工資的80%發送給。

6、喂奶時間：對照顧沒滿歲孩子的女工，在每個班施工時間內要給與2次喂奶時間(包含奶粉喂養)，每一次喂奶時間單胎為30分鐘。也可將2次喂奶時間合拼應用。雙生以上者的喂奶時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。喂奶時間及中途來回時間應扣減勞動定額，薪水照發。

假如員工在哺乳期間被辭退是不滿足法律法規的，公司單位必須依據實際的工作年限對員工開展一定的賠償，女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產假到期后照顧寶寶有艱難的，經個人申請辦理，領導干部準許，需請哺乳假。