哺乳期間加班加點有哪些要求?

女工哺乳期，用人公司不可分配增加上班時間，分配加班加點違反規定。可向勞動監察舉報，由勞動監察行政強制執行，處以1000元之上5000元以內處罰。

哺乳時間就是指女工在懷孕后正常的工作中，在每個班工作時間內用人公司必須 確保女工2次授乳的時間，每一次純授乳時間為30分鐘。這2次還可以合拼應用。女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間，而且去喂奶道路上的時間也算是上班時間。女工的哺乳時間是用人公司務必確保的，喂奶階段為寶寶滿一周歲前。

《勞動法》第六十三條要求：不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

《勞動法》第二十九條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人公司不能以女經理存有勞動法規定的可消除勞動合同書的法律規定情況為由和它消除勞動合同書，也不可因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作。

用人公司應該在每一天的工作時間內為哺乳期間女工分配1鐘頭哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

第十三條　用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上政府人力資源管理社會保險行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人1000元之上5000元以內的規范測算，懲處處罰。

依據國內的法律法規，為了更好地確保女士員工的合法權利，最先是不可以分配女士員工在哺乳期加班加點的，假如分配其加班加點那麼就違反規定了。次之不可以在孕期、哺乳期將女士員工辭退，那樣也是違紀行為。不必由于女士由于有孕期、喂奶的時間段全部而對其實現有差別看待。