一、勞動合同法有要求加班加點要加薪嗎?

依據(jù)《勞動法》及相關要求：

(1)公司單位分配員工在法定上班時間之外增加上班時間的，依照不低于工作合同約定的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)公司單位分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調(diào)休的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時間標準工資的200%付款薪水。

(3)公司單位分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時間標準工資的300%付款薪水。

(4)推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款薪水。

(5)經(jīng)準許設立宗合測算施工時間制的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

(6)推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、不定時工作制員工是不是有加班工資

依據(jù)《勞動法》及相關要求，公司經(jīng)報勞動和社會保障部門準許，可以對一部分員工推行不定時工作制，包含：公司中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)定時間考量的員工;公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性任務的員工;別的因工作特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯(lián)，合適推行標準工時制的員工。

因為推行標準工時制的職位忙閑不均勻，難以定量分析明確其具體上班時間長度，國家規(guī)定針對推行標準工時制的員工，公司理應依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)女職工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發(fā)。與此同時，對推行標準工時制的員工在實際的某日上班時間超出8小時的，不視作延長了上班時間，沒發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

總的來說，勞動法規(guī)定，分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時間標準工資的300%付款薪水，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格付款薪水。