一、年假薪水包含工資和加班工資嗎?

年假薪水不包括獎勵金和加班工資，員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

企業是因為作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休年休假的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞(測算未休年假薪水酬勞的日薪資，依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算;月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月職工平均工資。在本公司單位上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月職工平均工資)。

除此之外，公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中階段的薪資。

二、不可以享有年假的情況

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

三、年假的時間

《職工帶薪年休假條例》第三條：

1、員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;

2、員工總計工作中已滿10年超過20年的，年假10天;

3、員工總計工作中已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

總而言之年假薪水和一切正常出勤率薪水是一樣的，對于獎勵金得話，實際上在公司單位也并非所有的員工都是會有獎勵金，對于發不發獎金這也是由企業決策的。加班工資是僅有在被分配加班加點了的情形才會發生的，因此年假薪水不可以包含工資和加班工資。