一、解雇員工賠償扣減額度是多少免稅個(gè)人所得稅？

解雇員工賠償扣減額度在平均收入3倍金額以?xún)?nèi)免稅；依據(jù)《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人單位終止勞動(dòng)合同獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》資料的要求，本人因與用人單位終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含用人單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益金額較大，并且被辭退的員工很有可能在一段時(shí)間內(nèi)并沒(méi)有穩(wěn)定的收入，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開(kāi)展均。

二、離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

三、賠償金和賠償費(fèi)的區(qū)分有什么？

1、用人單位依規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，合乎《勞動(dòng)合同》第四十六條要求的，理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、用人單位違反規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除，員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條要求規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求向職工付款了賠償費(fèi)的，不用再向員工再行付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性以上所講的，解雇員工給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金假如超出了法律法規(guī)所明文規(guī)定的金額，那麼是要付款對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅，但針對(duì)消費(fèi)的規(guī)范就必須看超出的金額，只需屬于繳稅就必須執(zhí)行繳稅的責(zé)任，那樣才能夠確保到自身的合法權(quán)益和權(quán)益不遭受其他的損害。