一、未簽訂合同物業管理公司解雇保潔服務必須賠付嗎？

員工未簽訂合同解雇這類保潔服務工作員的，應向職工付款二倍的賠償費。有關的公司單位應依照法律法規開展申請辦理，維護員工合法權利。本地的工作機關單位對這種違反規定案子開展管控，催促工作公司單位開展賠付。

1、沒有簽勞動合同書，企業無端解雇員工，未簽訂合同按照規定要付款二倍薪水的，解雇員工，除開合乎勞動法第三十九條要求外，其他應付款經濟補償的。

2、《勞動合同法》 第三十九條　員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十八條　公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、公司辭退員工賠償金的計算方式

1.商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水;

5.經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)。

經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

必須留意的是，員工與公司單位應積極主動的簽署工作用人合同，依照彼此的具體情況開展撰寫。員工和公司單位的各類合法權利應積極主動的開展撰寫，一旦發生勞務糾紛時，應依照工作合同文本開展申請辦理。合理合法的維護自己的合法權利開展申請辦理。