應(yīng)當賠付二倍經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條要求：公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

一般臟活，如果是公司單位違背本方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

1、沒有簽勞動合同書，企業(yè)無端解雇員工，未簽訂合同按照規(guī)定要付款二倍薪水的，解雇員工，除開合乎勞動法第三十九條要求外，其他應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、《勞動合同法》 第三十九條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

總的來說，不論是做什么工作，一旦創(chuàng)立工作中關(guān)聯(lián)，員工與公司單位應(yīng)積極主動的簽署工作用人合同，依照彼此的具體情況開展撰寫。員工和公司單位的各類合法權(quán)利應(yīng)積極主動的開展撰寫，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛時，應(yīng)依照工作合同文本開展申請辦理。合理合法的維護自己的合法權(quán)利開展申請辦理。