一、未簽訂合同被辭退的賠償是怎樣的？

沒有簽訂合同必須按二倍的工資支付賠償。

《勞動合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

別的賠償。

1)代通知金：

假如公司單位沒有提早三十天派發解雇的以書面形式告知，依據《勞動合同法》第三十七條“公司單位與員工完畢勞務關系，理應提早三十天以書面通告員工”的要求，員工可以向企業認為1個月薪水的經濟補償。

2)社會保險金、加班工資、保證金等花費。

《勞動法》第四十七條　【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、不可付款經濟補償的情況有什么？

依照相關要求，公司單位可以不向員工付款經濟補償的情況包含：

1.員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，公司單位可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。

綜合性上邊所講的，未簽訂合同的手段早已觸及在我國的《勞動法》并且也會讓職工的利潤遭受很大的損害，一般存有此情況，那麼公司單位就要按員工工作中的期限也有薪水的收益來實現測算賠償費，那樣才可以確保到員工的合法權利。