一、未簽訂合同賠償計算方式是怎樣的？

按照規定，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、什么狀況下公司終止勞動合同不賠付

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致終止勞動合同的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

(1)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現一定工作目標為限期的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動時限工作合同到期，公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除的。

三、經濟補償的付款規范是怎么計算的？

在我國經濟補償的付款規范實際要求在如下所示的相關法律法規中。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，未簽訂合同這種做法是會使員工的合法權利遭受巨大損失的，假如企業回絕簽署，那麼員工是有權利要求公司單位付款經濟發展的賠償，而針對賠償的規范便會依照員工具體的具體情況來實現測算，薪水越高期限越長所得到的賠償金便會越多。