一、新勞動法賠償費要求是啥?

1、有關(guān)薪水所得的個人所得稅與經(jīng)濟補償個人所得稅是不是分類匯總的問題

勞動合同解除，員工薪水所得的與經(jīng)濟補償所得的理應(yīng)分別測算個人所得稅。

2、有關(guān)因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟發(fā)展補金的個稅計算

依據(jù)《勞動合同法》的要求，工作合同到期停止，公司也必須向員工付款經(jīng)濟補償。針對員工因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟補償?shù)膫€稅計算現(xiàn)階段我國稅收法律尚沒非常的要求，緯向稅務(wù)局掌握，稅務(wù)局的回應(yīng)是：在我國沒有頒布特殊規(guī)定以前，員工因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟補償?shù)膫€稅計算不享有員工因勞動合同解除所獲得的經(jīng)濟補償?shù)膫€稅計算的特殊政策，應(yīng)當(dāng)所獲得的經(jīng)濟補償金額依據(jù)我國《個人所得稅法》的要求征繳個人所得稅。

3、有關(guān)員工因競業(yè)限制獲得的經(jīng)濟補償

對于此事我國現(xiàn)階段亦沒有尤其之要求，稅務(wù)局的回應(yīng)是：在我國沒有頒布特殊規(guī)定以前，員工因競業(yè)限制獲得的經(jīng)濟補償依據(jù)我國《個人所得稅法》的要求征繳個人所得稅。故理應(yīng)提示員工的是，假如員工期待一次性獲得競業(yè)限制賠償金，則其個人所得稅繳納的很有可能較多，假如分月領(lǐng)到競業(yè)限制賠償金，則個人所得稅繳納的相比較少。

二、員工如何獲得經(jīng)濟補償

公司單位按照《勞動合同法》的要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償。由此，在協(xié)商一致終止勞動合同的情形下，若為公司單位明確提出消除，公司單位則需付款經(jīng)濟補償;若為員工明確提出，則不用付款經(jīng)濟補償。

總的來說，員工上班不滿意六個月的，按大半個月薪水的規(guī)范付款經(jīng)濟補償;每工作一年或六個月以上不滿意一年的，按一個月薪水的規(guī)范付款經(jīng)濟補償，沒有最大期限的限定;針對高收入者，即員工月薪水高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，按員工月職工平均工資三倍的規(guī)范付款經(jīng)濟補償，且付款的期限最大不超過十二年。