一、并沒有簽訂合同忽然被辭退可以規定經濟補償金嗎?

可以規定經濟補償金；用人單位不與員工簽訂合同，假如員工上班時間未超出一年的，用人單位解除勞動合同，員工可以申請仲裁認為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時員工與用人單位已經視作簽署無固定期限勞動合同書，用人單位解除勞動合同違反規定的，員工可以規定再次合同履行，還可以規定賠付。

二、并沒有簽署書面形式勞動合同書該怎么辦?

1、依照法律法規的要求，假如彼此并沒有簽署書面形式勞動合同書，用人單位停止或解除勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、未依規付款補償金的，還必須加付附加的經濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在勞動者合同到期時，用人單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納一切經濟補償。

3、假如由于企業故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規承當承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令用人單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

4、用人單位不簽訂合同，員工可以向勞動者監管部門舉報，一經查證，工作部門可以勒令企業糾正，并可以給與處罰的懲罰。

用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞務合同的，理應向員工每月付款雙倍的薪水。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

綜合性以上所講的，未簽訂合同的手段已經觸及了國內的法律條款，只需存有解雇的個人行為就可以規定相對應的賠償，針對賠償的規范便會按員工的工作年限和作業的收益來實現明確，那樣才能夠保證到員工的收益不遭受其他的損害。