一、被辭退員工賠付月薪算業績考核么?

績效也是算進去的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上未滿一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、勞動合同書的補償金的常見問題是啥?

經濟補償是用人單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，用人單位依規一次性付款給勞動人民的經濟發展上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛根據法律法規區別清晰，鑒別清什么是屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的工資待遇是公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的估算基本是在公司正常的生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業的情形下取得的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、用人單位不能隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

假如一旦員工遭受企業的不法解雇的，必須向公司規定付款一筆經濟補償，而經濟補償金的額度與員工的工作年限和月均值的薪酬有著十分大的關聯。在其中員工月平均薪資之中理應包括有年終獎金，加班工資和業績考核等相應的新項目，那樣測算才算是科學合理的。