一、公司辭退員工醫療補助費怎么算?

公司辭退員工診療補助標準是六個月薪水，假如員工生病比較嚴重不可以再次工作中的，在勞動合同期限內,企業可以挑選終止合同。企業理應提早一個月通告員工，申請辦理開除辦理手續，付清薪水酬勞。

員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以解除勞動關系。

員工生病或 非因工受傷，經勞動能力鑒定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿1年發送給等同于1個月薪水的經濟補償金，與此同時還發送給不低于6個月薪水的醫療補助費。診療到期或是診療結束被工作評定聯合會評定為5～10級的，公司單位理應付款不低于六個月薪水的醫療補助費。評定為1～4級的，理應辦理退休、退休辦理手續，享有離休、退休工資待遇。

二、解雇員工如何賠償?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經濟補償或是賠償費。實際要賠付要多少錢，需看實際的情形和員工的工作年限。賠償費一般是以經濟補償金額的二倍來測算。自然，也是有極少數狀況是企業辭退員工不用付款賠付的。依照有關法律法規，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算滿六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

員工被企業解雇以后，所獲取的醫療補助費是6個月的薪水，企業可以解雇員工，可是必須提早一個月，用書面形式資料的方式通告員工，勞動者還可以跟企業終止勞動合同，一樣也必須提早一個月通告公司單位。