一、公司辭退員工可以規定二倍賠付嗎?

是必須賠償二倍的賠償費，由于在《勞動法》中是不允許無端辭退員工的，那樣的行為表現是具有一定的損害。即這種狀況下解雇員工給與二倍賠付：

1、生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的解雇員工的;

2、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內解雇員工的;

3、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負傷解雇員工的等。

二倍的賠付是經濟補償金的二倍，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、沒有勞動合同書被辭退了如何?

1、最先可以規定11個月的雙倍工資，由于沒有簽訂合同。

2、早已視作與企業簽署了無固定期限的勞動合同書，換句話說，只需員工沒犯大錯，只有員工辭退企業，不可以企業辭退員工。

3、無端解雇員工，就視作與員工消除無固定期限勞動合同書，應當依照工作中一年付款一個月薪水的兩倍對員工開展賠付，即18個月薪水。

發生這樣的事情，公司單位必須付款二倍的薪水，做為賠償。盡管有可能要費事些，可是能一步到位。假如單單是檢舉，可能達不了實際效果。

三、公司辭退員工的合理合法步驟是啥?

公司辭退員工的合理合法步驟如下所示：

(一)由消除決策人提交消除申請報告;

(二)人力資源部填好解除勞動關系審核表并報負責人審核;

(三)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(四)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(五)員工在核算薪水和派發經濟補償金的會計辦理手續簽名領到。

根據合理合法程序流程終止合同的，不用擔負對應的承擔責任。

公司辭退員工，員工可以規定二倍賠付，沒有簽訂合同還被用人公司解雇了，員工可以規定公司單位擔負合同違約責任，付款給員工經濟補償和二倍的薪水。假如在企業工作中一年多了，還沒簽勞動合同書，可以覺得員工和企業中間有無固定期限勞動合同書。