一、典型案例

(一)案情簡介

楊某于2004年3月8日進入上海某機電公司工作。楊某與公司簽訂的最后一份勞動合同的有效期自2007年5月1日起至2008年4月30日止。合同約定，楊某的稅前月工資為750元(不低于上海市最低工資標準)。雙方合同到期后未再續(xù)簽。楊某在公司正常工作至2008年4月30日。2008年8月25日，楊某向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付醫(yī)療補助金9,000元。

(二) 裁判結果

本案的焦點在于，公司是否需要向楊某支付醫(yī)療補助費。

上海市勞動爭議仲裁委員會于2008年8月29日作出滬勞仲(2008)決字第2069號決定書，以原告的請求事項超過仲裁申請時效為由，未予受理。

楊某不服，遂訴至上海市閔行區(qū)人民法院。法院認為，原告原系被告處的員工，雙方簽訂的最后一期勞動合同的有效期為2007年5月1日至2008年4月30日。原、被告于合同到期后，并未續(xù)簽，雙方間的勞動關系屬合同期滿自行終止。 根據(jù)相關規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于勞動者6個月工資的醫(yī)療補助費。現(xiàn)原告未能提供任何具有證明力的證據(jù)材料證明其符合享受醫(yī)療補助費的條件，故原告此項請求缺乏依據(jù)，本院難以支持。

二、案例評析：

(一)醫(yī)療補助費的支付情形

醫(yī)療補助費，是指在勞動者患病或非因工負傷，且在在勞動合同解除或者終止時仍未痊愈，在經(jīng)濟補償金之外的，用人單位向勞動者支付的用于其繼續(xù)治療的費用。根據(jù)我們國家的現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位需要向勞動者支付醫(yī)療補助費的情形包括以下兩種情形：第一種情形是指醫(yī)療期滿解除，即用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一項(勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作)與勞動者解除勞動合同;第二種情形是指，醫(yī)療期滿終止，即在勞動合同期滿且醫(yī)療期也已屆滿時，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同。

(二)醫(yī)療補助費的支付標準

醫(yī)療期滿解除的醫(yī)療補助的標準可以分為三種，根據(jù)原勞動和社會保障部《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號) 第六條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。簡而言之，一般疾病，醫(yī)療補助費至少未六個月工資，患重病的，醫(yī)療補助費至少為九個月工資，患絕癥的，醫(yī)療補助費至少為12個月工資。

根據(jù)原勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第二十二條之規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。也就是說，對于勞動合同終止時的醫(yī)療補助費，最少是六個月工資，但是對于患重病或絕癥的，應當適當增加，但增加多少，并未明確規(guī)定，這一點與合同解除時的醫(yī)療補助費有所不同。

(三)醫(yī)療費補助費支付的舉證責任

根據(jù)“誰主張，誰舉證”的舉證原則，支付醫(yī)療補助費的舉證責任在勞動者，也就是說，如果勞動者要求用人單位支付醫(yī)療補助費，勞動者需要舉證在勞動合同解除或終止時，仍未痊愈，需要繼續(xù)治療。