在社會主義社會市場經濟體制當中，大部分員工全是工薪階級。因為許多員工從業的工作中是高風險工作，因此身亡事情時常常都是有產生的。針對這些依照規范從業工作而死傷的員工，用工的這位必須依照法律法規的相關親屬喪葬補助費的要求派發喪葬補助費。

一、喪葬補助費

喪葬補助費是企業對員工身亡后用以殯葬的重點補貼。企業患病或非因工身亡工作人員喪葬補助費和一次性補助金推行我省統一標準，喪葬補助費、一次性補助金。

《工傷保險條例》第39條要求：“喪葬補助費為6個月的統籌地區上本年度員工月平均收入。”依據該要求，員工因工身亡，其親屬能夠得到 的喪葬補助費，以統籌地區上本年度員工的月平均收入為數量開展測算。

其計算方法為：

殯葬補貼賠付額度=統籌地區上本年度員工月平均收入(元/月)×6

比如：姚某某某為某建筑工程承包公司勘察工作人員，在一次隧道施工勘察全過程因其突發性安全事故遭受悲劇，其所屬單位位于在我國中間某二三線城市，該市住戶較為高度重視殯葬結婚的禮儀知識，其親人依照本地風俗習慣為其舉行了盛況空前的喪禮，各類開銷總計4000元，該統籌地區上本年度員工月平均收入為600元/月。那樣，姚某某某的親人可得到 的喪葬補助金賠償費就不可以以具體開銷的額度為標準，而應依照法律規定的規范開展測算，其可得喪葬補助金為：

喪葬補助金賠付額度=600元/月×6=3600元

二、員工供奉的親屬能夠享有身亡喪葬補助費嗎

能夠。員工因工身亡，其親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上本年度員工月平均收入;

(二)供奉家屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前出示關鍵固定收入、無勞動者工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在以上規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實際范疇由國務院辦公廳社會保障行政機關要求;

(三)一次性工亡補助金規范為48個月至60個月的統籌地區上本年度員工月平均收入。實際規范由統籌地區的市人民政府依據本地經濟發展、社會發展發展狀況要求，報省、自治州、市轄區市人民政府辦理備案。

針對這些大張旗鼓申請辦理葬禮的，超過企業付款信用額度的花費，由身亡親屬自主壓力。此外，針對合乎審理慰問金的親屬，用人公司也是必須付款一定占比的花費的。