一、非全日制日制用人最低工資規定是啥?

非全日制日制最低工資規定由省、自治州、市轄區要求，并報部辦理備案。明確和調節鐘頭最低工資規定理應綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規定;企業應交納的基本上費和基本醫保費(地方政府公布的月最低工資規定未包括個人繳納費要素的，還應考慮到本人應交納的社會保險金);非全日制日制員工在工作中可靠性、勞動條件和勞動效率、福利等層面與全日制就業人員中間的差別。

非全日制日制最低工資規定的估算方式為：鐘頭最低工資規定=〔(月最低工資規定÷20.92÷8)乘(1 企業應該繳付的基本上養老保險金和基本上醫保費占比之和)〕乘(1 波動指數)

非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業清算。

最低工資規定不包括：日夜奮戰的薪水;幼兒園中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特殊工作自然環境、標準下的補貼;法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。在去除不包括具體內容和自己按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪水不可小于最低工資規定。

二、非全日制日制員工要繳納社會保險嗎

用人公司理應按照國家有關要求為建立勞動關系的非全日制日制員工繳納社會保險費。企業員工理應參與養老保險金，由用人公司和員工一起交納基本上養老保險金。企業員工理應參與員工社會醫療保險，由用人公司和員工依照國家規定一同交納基本上醫保費。

員工具有公平學生就業和選擇職業的支配權、得到勞動工資的支配權、休息時間假期的支配權、得到工作健康安全維護的權力、進行職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、呈請勞動爭議處理的權力及其法律法規的其它工作支配權。

非全日制日制的勞動人民的最低工資的影響因素包含月最低工資規定，基本上養老保險金和基本上醫保費占比等，用人公司理應按照國家有關要求為建立勞動關系的非全日制日制員工繳納社會保險費，員工具有公平學生就業和選擇職業的支配權、得到勞動工資的權益等。