非全日制日制鐘頭最低工資標準測算方法是啥

非全日制日制鐘頭最低工資標準測算形式是按小時計算的，實際的薪水多少錢由用人企業與員工商議明確，而標準工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。

第七十二條非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款時間最多不能超出十五日。

社會保障部有關企業員工全年度月均值上班時間和薪水換算情況的通告

二、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，非全日制日制鐘頭最低工資標準測算形式是按小時計算的，實際的薪水多少錢由用人企業與員工商議明確，而標準工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。