員工福利和工資的補充規定

加班工資的績效工資怎么算

一、加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基...

一、非全日制日制用人最低工資規定是啥?非全日制日制最低工資規定由省、自治州、市轄區要求，并報部辦理備案。明確和調節鐘頭最低工資規定理應綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規定;企業應交納的基本...

關于“遇到拖欠工資怎么辦”的相關解答如下：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖...

最低工資標準不包含日夜奮戰薪水　　用人公司把員工的加班薪水按最低工資標準付款，是對國家有關工資支付現行政策的不正確了解，都是對員工工作權力和薪水支配權的侵害。《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞部發...

[實例]孫先生在某企業已工作中1年多，企業和他簽署的工作合同規定薪水為1200元。2010年4月，他請16天病事假和1天病假，企業本月發給他薪水800元。企業的方法是不是違背最低工資規定？[觀點]員工帶來了正常的工作，...

根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞...

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