一、因不肯換崗被辭退有賠付嗎

有的，員工不服氣調(diào)職后，公司單位終止勞動(dòng)合同的，員工可以向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、公司單位什么狀況下可以調(diào)職

第一、公司單位與員工協(xié)商一致，可以開(kāi)展調(diào)職。

第二、公司單位法律規(guī)定調(diào)職情況。企業(yè)可以調(diào)職的法律規(guī)定要求，員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，公司單位可以開(kāi)展調(diào)職，或是是員工無(wú)法擔(dān)任工作中，公司單位可以調(diào)職。這兩類情況調(diào)職并不需協(xié)商一致。

原因如下所示：

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，公司單位另行安排工作中并無(wú)協(xié)商一致的規(guī)定;員工無(wú)法擔(dān)任工作中，依據(jù)要求公司單位可學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，也不用協(xié)商一致。

(2)從操作方法方面看，員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，公司單位務(wù)必另行安排一個(gè)工作中即調(diào)職，假如務(wù)必彼此協(xié)商一致，員工拒不同意，造成有關(guān)法律條文沒(méi)法實(shí)際操作。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，公司單位假如想給員工開(kāi)展調(diào)節(jié)，務(wù)必要和員工協(xié)商一致，或是是合乎法律規(guī)定的調(diào)情感形。假如由于員工不愿意調(diào)職而辭退員工得話，那麼員工是可以規(guī)定公司單位開(kāi)展一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。