一、老總立即解雇員工的賠償金的方法是啥

假如員工沒有違背企業要求和組織紀律性被無原因解雇的，公司單位理應向職工支出賠償費，信用額度為補償金規范的二倍。經濟補償金規范是按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

此外，假如員工的月薪水高過本地域上年員工月平均收入三倍的，需向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。在其中，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

第四十八條　【違反規定消除或是終止合同的法律法規不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、實習期內可以解雇員工嗎

實習期內不可隨便解雇員工。

要恰當解雇實習期內的員工，務必掌握“不符錄取標準”的原則。公司單位最先要證實企業是不是有“錄取標準”，與此同時還得證實該員工不符錄取標準。不知道什么是錄取標準，或沒辦法證明該錄取標準就盲目解雇實習期內的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯誤行為。消費者維權觀念強的員工有權利規定修復勞務關系，這時公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

依據有關的法律法規公司單位和員工確立勞務關系務必要簽訂合同，而且不能夠無端解雇員工，不然必須向員工付款賠償費。假如用人公司不開展賠付得話，員工還可以向相關部門開展檢舉或是是申請勞動仲裁。