一、公司辭退員工沒有提早通告必須付款賠償費嗎？

必須，假如說公司單位要挑選解雇員工時，也是必須提早一個月通告員工并表明緣故的，假如說是由于員工的過失要終止勞動合同時，公司單位也是要給予質(zhì)證的責任，假如說公司單位沒法出示相應(yīng)的證明和原材料時，公司單位也是歸屬于無端解雇要付款經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

假如公司單位沒有提早通告解雇員工的，要視詳細情況來明確企業(yè)應(yīng)當擔負的法律依據(jù):

1、如果是在試崗內(nèi)的，則企業(yè)不需付款經(jīng)濟補償。

2、假如企業(yè)是依照《勞動合同法》第三十九條的要求來終止勞動合同的，不需付款經(jīng)濟補償。

3、假如過去了實習(xí)期的，則企業(yè)最先應(yīng)當向員工付款一個月薪水的代通知金，再依據(jù)企業(yè)解雇員工是不是合理合法來明確企業(yè)的法律依據(jù)：

4、假如公司單位是按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的要求來終止勞動合同的，則企業(yè)應(yīng)當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款經(jīng)濟補償。

5、假如企業(yè)違背《勞動合同法》第四十二條的要求來終止勞動合同的，則歸屬于違反規(guī)定消除，企業(yè)應(yīng)當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款賠償費(即二倍經(jīng)濟補償)。

二、經(jīng)濟補償金計算方式

1、經(jīng)濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因解除勞動關(guān)系，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

三、辭退員工的流程如何開展？

務(wù)必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業(yè)有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴重違反規(guī)定，可是在關(guān)于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當立即調(diào)查取證。實踐活動中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。公司單位單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會。因此，公司單位作出解除勞動關(guān)系的決策后一定要通告公會。此外應(yīng)當留意的是，因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，公司單位無法證實員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書面形式告知時間的，員工認為支配權(quán)之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。

假如說用工企業(yè)沒有提早一個月通告要解雇員工時，公司單位也是要依照員工在本公司的工作年限及其薪水來測算賠償費的，與此同時假如員工被公司單位無端解雇后，員工也是一定要根據(jù)法規(guī)的路徑來保護自身的利益，必需時可以聘請律師來配合自身消費者維權(quán)的。