詳細情況深入分析，解雇就是指公司單位一方面解除勞動關系，辭退員工的個人行為。解雇有可能是員工違法亂紀、公司經營發展趨勢艱難或是企業拆換員工等緣故。

辭退是公司單位對具備比較嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，導致特大財產損失但知錯不改的員工，強制性解除勞動關系的一種紀律處分。

解雇又分成違法亂紀解雇和一切正常解雇，違法亂紀解雇歸屬于員工具有過失個人行為但不會辭退，一切正常解雇一般是公司單位一方面解除勞動關系。而辭退是員工存有重要過失個人行為時，公司單位強制性解除勞動關系的一種對策，而且歸屬于一種紀律處分。彼此差別取決于僅有員工存有重要過失個人行為時，公司單位才有權利辭退，而相反，員工沒有存有重要過失的，公司單位一方面解除勞動關系，歸屬于解雇。

依據已被廢除的《企業職工獎懲條例》要求，實行辭退務必經過場長或主管明確提出，由職工代表大會探討決策，并匯報有關勞動局報備。

而如今的《勞動合同法》中公司單位不能用原先的“辭退”條文，來與職工終止勞動合同，可是仍留下了可以辭退的幾類狀況，要求了下列情況公司單位可以解除勞動關系：

1、員工在試崗內被證實不符錄取規章制度的;

2、比較嚴重違背公司單位管理制度的

3、比較嚴重瀆職、假公濟私造成給公司單位導致巨大損失的;

4、員工與此同時與其它公司確立勞務關系，經公司單位強調拒不變更的;

5、因詐騙、要挾的方式導致工作無效合同的;

6、員工被追究其法律責任的。

存有以上情況的解除勞動關系，公司單位是不用付款職工經濟補償的。而且在上述情況中，員工對公司單位導致損害的，必須賠付相對應的損害。

相反，在《勞動合同法》中所明文規定的解除勞動關系必須繳納經濟補償的，假如公司單位方存有違紀行為，或是沒有按勞動法的要求解除勞動關系，歸屬于非法解除勞動關系，必須付款員工二倍的經濟補償。

一般情形下，假如公司單位因大環境的低迷，到了迫不得已解雇一些員工來減輕經濟發展負擔的程度，通常這類情況下大家稱作經濟性裁員，通常在這樣的情況下被裁去的員工，都能依照《勞動合同法》的要求，規定企業付款經濟補償。