一、不簽勞動合同辭退賠償多少

用人單位擔負付款員工雙倍工資義務。并沒有簽署合同的二倍賠償，一般測算11個月的薪水;次之是公司未交納商業保險的損害;此外可以認為終止合同的經濟補償1個月薪水。可以申請仲裁，向工作監管部門舉報。留意保存有關直接證據。

1、 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。實際規范如下所示：

2、 期限測算規范：按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、 不會再限制賠償期限。

4、 工資計算數量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這兒的薪水就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、企業解雇員工勞動仲裁的步驟

1、社會保障被告方明確提出訴訟的，理應從勞務糾紛產生之日起一年內監察委員會明確提出申請書。

2、監察委員會理應自接到投訴之日起五日內做出審理或不受理的決策。審理的，理應由作出決定之日起五日內，將申請報告團本送到異議人，并構成仲裁庭，決策不予以審理的，理應書面形式做出不予以審理通告，表明不給審理的原因。異議人理應自接到申請報告團本之日起十日內遞交答辯書及有關直接證據。被訴人并沒有準時遞交或不提交答辯書的，不危害案審。

3、仲裁庭理應于開庭審理五日前，將開庭時間、地址的以書面形式告知送到被告方。當事人接到以書面形式告知，無書面通知，拒不出庭或是沒經仲裁庭允許，半途休庭的，對申請者按撒訴解決，異議人可以缺陣裁定。

4、仲裁庭解決勞務糾紛案子，理應自構成仲裁庭之日起四十五日內審結，案件繁雜須經推遲的，經報監察委員會準許，可以適度推遲，但不能超過十五日。

5、仲裁庭解決勞務糾紛應優先協商，調解達成共識的，仲裁庭理應依據合同具體內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可。

6、被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

7、被告方對產生效力的民事調解書和裁決書，理應按照規范的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方可以申請辦理人民法院強制執行。

用人單位不與員工簽勞動合同書是違紀行為，員工可以憑著打卡記錄及工資發放紀錄到仲裁委員會舉報，用人單位無端解雇員工的，必須付款對應的經濟賠償金，每滿一年付款一個月的賠償費。員工在提到勞動仲裁時，可以提供能說明與用人單位存有勞務關系的直接證據。