一、簽勞動合同書被辭退賠償金怎么計算?

倘若被無端解雇的，可得到經濟補償。簽了勞動合同書的員工，倘若被企業解雇了，但員工并無《勞動法》第三十九條上述之過失得話，企業應向職工付款經濟補償。賠償金的金額為：以員工前十二個月職工平均工資為企業，每工作一年計一個月薪水的總數。此外，若公司單位無按照規定提早通告。則還需在這個基礎附加付款一個月薪水。

公司單位付款的經濟補償金是按員工在本企業工作中的期限明確的，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、簽勞動合同解除勞務關系的情況有哪些?

1、公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

2、員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

3、公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

4、員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

簽勞動合同書以后，被辭退的賠償金跟員工在企業的運行時間相關。企業和員工協商一致，可以終止勞動合同，員工提早三十天向公司單位遞交書面形式的離職報告，三十天滿時還可以終止勞動合同;實習期的員工提早三天向公司單位遞交離職報告，三天以后就可以申請辦理離職流程了。