一、公司單位跟員工沒簽勞動合同書可以辭退？

沒有簽訂合同也不可以隨時隨地辭退員工。

假如公司單位沒和工作簽署書面形式勞動合同書，員工在被不法解雇時除開可以認為賠償費外，還能夠認為雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、什么勞動合同書不可以簽？

1、口頭上合同書。這類合同一般由好朋友、親朋好友、親戚朋友詳細介紹到公司單位，彼此僅有口頭上意愿服務承諾，礙于面子感覺不便，沒有宣布的書面形式協議文檔，沒有簽名認同。一旦出現糾紛案件，夸大其辭，無據能查。

2、簡易合同書。盡管公司單位與員工中間簽署了勞動合同書，但內容太過簡易，基本前提殘缺不全，沒有需要的關鍵點管束。

3、“暗箱”合同書或是稱之為“一邊倒”合同書。這類合同的內容通常顯著偏重公司單位一方，大部分是公司單位事前依據本身權益擬訂，只注重公司單位的權益和打工者責任，對打工者權益涉及到非常少，一筆帶過，且不征詢打工者意。這類合同書通常內容模糊不清，亂用說白了的解釋權。

4、借款合同。極少數公司單位規定打工者把自己的一些有效證件、財產抵押以后才可以工作。當公司單位隨便解雇打工者時，就以諸多原因不返還質押財產。

5、兩面合同書。一些公司單位為了更好地應收勞動保障部門查驗，提前準備了二份合同書，一份是合理合法、標準的假合同，僅由公司單位存放，應收查驗，事實上并不實行。另一份不標準、不合理合法的真合同書則彼此擁有，具體實行。

6、“陪睡”合同書。極少數公司單位合同書中規定打工者務必遵循說白了的“廠規廠紀”，并運用這種條文規定打工者日夜奮戰，使逼迫工作變成合理合法，連用餐、尿尿都嚴苛要求時間，奪走了員工的休息權、請假權、人身自由權，乃至隨意責罵、懲罰、拘押員工。

7、“存亡”合同書。某些公司單位為了更好地推卸責任，在協議中規定打工者“發生受傷自立，若有出現意外公司不負責”等。這類公司單位多發生在工程建筑、化工廠、開采等特殊工種。打工者切勿抱有心存僥幸，或不仔細閱讀文章合同文本，一旦出現安全事故將面對較大的花費工作壓力。自然，即使簽署了該類合同書，只需是另一方緣故導致的工傷事故，打工者仍可以向社會保障及法律部門明確提出訴訟或起訴。

公司單位應當遵循法律法規的要求，在員工新員工入職后的一個月內就務必跟員工簽署書面形式的勞動合同書，假如公司單位存有不簽訂合同的違規行為，員工可以到工作監督機構開展檢舉，還可以根據勞動仲裁的形式開展消費者維權。