一、如何明確是不是屬于勞務關系評定

根據中國有關法律法規的要求，用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工;勞動者給予的工作是用人單位業務流程的構成部分，就產生勞務關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一)用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

二)用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人單位負證明責任。

二、如何區別勞務關系與雇傭關系

勞務關系與雇傭關系的差異具體反映在下列五個層面：

1、行為主體不一樣。勞務關系的行為主體是明確的，一方是用人單位，一方是員工;雇傭關系行為主體不確定性，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體，可能是法定代表人中間也可能是普通合伙人相互關系。

2、關聯不一樣。勞務關系2個核心中間不但具有財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。勞務關系彼此被告方，法律法規影響力是均等的，但具體生活中的影響力不是公平的，這就是我們常說的用人單位是最強者，員工是弱小。雇傭關系的核心中間只存有財產關系，換句話說是經濟關系，不會有行政部門單位隸屬。

3、工作行為主體的福利待遇不一樣。勞務關系中的工作乾除得到薪水酬勞外，也有商業保險、福利工資待遇等;而勞務公司的工作行為主體，一般只得到勞務報酬所得。

4、法律適用不一樣。勞務關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。

5、合同書的法律規定方式不一樣。勞動合同書是要式合同，務必以書面通知簽署;勞務合同是是非非要式合同，可以以書面通知還可以口頭上方式。

總的來說，實際上在中國只需員工有和工作企業簽署了勞動合同書得話這一勞務關系大部分是建立有的，可是即使彼此并沒有簽訂合同，員工還可以以以上詳盡提到的別的憑據來證實彼此存有勞務關系，可是最好是便是簽訂合同。