一、勞務外包是不是屬于勞務關系?

勞務外包并不相當于勞務關系。二者之間在行為主體、關聯、關系可靠性、工資待遇等關鍵問題上是有所區別的。勞務外包便是將公司與員工相互關系業務外包給第三方組織，業務外包不但可以減少公司的成本費，還能夠避開用工的風險性，簡單化工作中的步驟，提升員工的滿意程度及其防止工作的異議。

勞務關系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(用人單位)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務給予人力資本，由另一方用以同其生產要素緊密結合的人際關系。勞務關系業務外包則是將公司與員工相互關系業務外包給第三方組織。進而來避開勞務關系造成的風險性。

勞務關系就是指員工與用人單位(包含各種公司、個體戶、機關事業單位等)在建立工作全過程中創建的經濟社會關聯。從理論上講，日常生活在都市和鄉下的一切員工與一切類型的用人單位中間因從業工作而變成的人際關系都屬于勞務關系的范圍。從廣義上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動法規標準的勞動法律關系，即彼此當時人是被一定的工作法律法規所要求和確定的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的完成，是由我國強制權來確保的。

二、雇工與勞務關系有什么不同?

勞務關系和雇工的差異取決于勞務關系就是指員工本人與用人單位中間在建立工作全過程中，一方有償服務給予人力資本，另一方應用和管理方法人力資本并獲得勞動所得的人際關系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定期內為他方提供勞務，他方計付酬勞的人際關系。勞動合同書是職工與用人單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

被告方選用協議書方式簽訂協議的，自被告方均簽字、蓋公章或是按手指紋時合同成立。在簽字、蓋公章或是按手指紋以前，被告方一方已經執行關鍵責任，另一方接納時，該合同成立。

勞務外包不屬于勞務關系，雇工和勞務關系的主要范疇不一樣，勞務關系中行為主體有明晰的要求，一方是用人單位，另一方務必是員工，而雇工卻沒這一要求，二者的核心影響力也不一樣，勞務關系中存有單位隸屬，必須簽署書面形式的勞動合同書。