經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

零工辭退賠償滿足條件的也是有賠償的，并沒有合同工與零工之分，全是勞動合同制員工，僅有合同期限不一樣，具有均等的支配權。解雇是不是必須繳納經濟補償，按解雇情況而定。工作履行合同期內，用人單位解除勞動關系分下列三種情況：

1、員工有法律規定過失，用人單位按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，并沒有賠償。導致用人單位損害的，用人單位可以認為賠付一部分損害。

2、員工并沒有法律規定過失的，用人單位理應付款經濟補償

員工并沒有法律規定過失，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條要求終止合同，但需要按員工本企業工作年限每一年付款一個月薪水經濟補償，滿一年未滿一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。在其中，按第四十條要求解除勞動關系的理應提早一個月以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

測算經濟補償的薪水，按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資計算，包含計時工資、計件、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。自己薪水高過本地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍測算，小于本地最低工資的，按本地最低工資測算。

3、違反規定終止合同，理應付款賠償費

用人單位終止合同不符法律法規的，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書已經不可以再次執行的，用人單位理應按照經濟補償的二倍付款賠償費。

零工要不是出自于自行而且沒發生過失給企業產生虧損的，企業解雇零工也是要付款賠償金的，在勞動合同書并沒有期滿的情況下企業消除員工是違背勞動合同書的，是毀約個人行為，因此是要付款二倍的補償款的。

在我國的法律規定針對國內的員工推行的是歪斜維護，這時就反映在限定了用人單位解雇員工的支配權等領域上，這時必須留意的是，如果是用人單位違反規定解雇員工的，這時無論是哪種用人的方法，是不是簽訂合同，全是必須付款對應的經濟補償的。